NASZYM NAJWIĘKSZYM KAPITAŁEM SĄ NASI LUDZIE
NASZYM
NAJWIĘKSZYM
KAPITAŁEM SĄ
NASI LUDZIE
Każdy z nas ma jasno określone zadania i wnosi swój wkład w rozwój firmy. Ważna jest dla nas różnorodność, dzięki której wiele się od siebie uczymy nawzajem.
Doceniamy umiejętności i wiedzę doświadczonych specjalistek i specjalistów, ale jesteśmy też otwarci na osoby dopiero rozpoczynające karierę zawodową, dla których są ważne nowe doświadczenia. Zadbamy o szybką adaptację w nowym miejscu pracy. Wyznajemy zasadę, że liczy się profesjonalizm i kompetencje, a biznes nie ma płci.
W naszej firmie spotkasz wiele ambitnych i kompetentnych kobiet, co nas wyróżnia na tle innych firm w branży budowlanej.
OBECNIE REKRUTUJEMY
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
01. STABILNA POZYCJA
Jesteśmy stabilną firmą działającą już prawie 20 lat na rynku
budowlanym w Polsce i Niemczech.
02. PASJA
Nasza praca to nasza pasja! Chętnie podejmujemy się wyzwań, gdzie w pełni możemy wykorzystać naszą wiedzę i doświadczenie.
03. KONSEKWENCJA
Konsekwentnie budujemy naszą przewagę konkurencyjną.
04. ROZWÓJ
Dbamy o swoich ludzi i inwestujemy w ich rozwój.
05. ZAUFANIE
Jesteśmy godnym zaufania Wykonawcą, dla którego zadowolenie klienta jest priorytetem, a to procentuje bardzo dobrymi relacjami z naszymi partnerami biznesowymi.
06. LIDER NA RYNKU
Nieustannie się rozwijamy i to my wyznaczamy trendy na rynku.
KULTURA ORGANIZACYJNA
TECHMAR jest idealnym pracodawcą dla osób, które cenią sobie rozwój, zarówno zawodowy jak i osobisty, które chcą pracować dla postępu, a nie na niego czekać. Spotkasz tu ludzi z podobnymi wartościami, pasją do budowania przyjaznego środowiska, w którym chce się pracować, rozwijać, a przy tym zachować balans życiowy.
W firmie TECHMAR znajdziesz transparentne warunki zatrudnienia i otrzymasz jasne cele, które wyznaczają nam kierunki działania oraz determinują sposób, w jaki komunikujemy się ze sobą oraz z naszymi partnerami i klientami.
Decydującym czynnikiem naszego sukcesu jest zaangażowanie w to, co robimy. Pracujemy zadaniowo i skupiamy się na dotarciu do wyznaczonych celów. Dla nas liczy się nie tylko cel, ale i droga.
TECHMAR oferuje wiele szkoleń oraz daje możliwość indywidualnego rozwoju. Stawiamy sobie ambitne cele i wyzwania, które mierzymy w krótkich sprintach, a te pozwalają nam na inicjowanie i wdrażanie nowych rozwiązań, a co za tym idzie, dostajesz możliwość samorealizacji i poczucie satysfakcji z wykonywanych zadań.
Dla nas liczą się efekty całego zespołu, dlatego wspieramy się zgodnie z naszymi talentami, a nasze sukcesy zapewniają nie tylko zrównoważony, a wręcz w dalszym ciągu dynamiczny rozwój firmy. To my wyznaczamy trendy na rynku w branży HVAC.
Weronika Pasternak
Nadzoruję wszystkie aspekty techniczne i finansowe naszych bieżących projektów. Moje zadania obejmują pozyskiwanie nowych klientów na rynku niemieckim, precyzyjne kalkulacje oraz negocjowanie kontraktów, aby zapewnić najlepsze warunki dla naszej firmy.
W pracy najbardziej cenię szybkość i organizację działania, skrupulatność oraz fachowość. Pracując zespołowo, stawiam na nowe wyzwania, które pozwalają mi nieustannie rozwijać swoje umiejętności i dążyć do doskonałości.
Prywatnie jestem pasjonatką górskich wędrówek, biegania i spędzania czasu z moimi psami.
Aron Paracki
Prowadzę projekty budowlane od fazy planowania po realizację, koncentrując się na instalacjach wentylacji i klimatyzacji. Moje zadanie to zapewnienie, aby każdy etap budowy przebiegł zgodnie z harmonogramem i najwyższymi standardami jakości.
Kluczowe jest zdrowe podejście do pracowników ze strony zarządu i współpracowników. W Techmar cenię możliwość ciągłego rozwoju, który realizuję poprzez udział w szkoleniach i podnoszenie swoich kwalifikacji.
Zimą uwielbiam spędzać czas na stoku, szusując na nartach. To moja pasja, która pozwala mi zachować równowagę i naładować energię do pracy.
Marta Siemońska
Jako Kierownik HR w firmie TECHMAR, nadzoruję procesy rekrutacji i obsadzania stanowisk na budowach, dbam o skuteczny onboarding nowych pracowników, troszczę się o kulturę organizacyjną oraz wspieram pracowników w podejmowaniu kluczowych decyzji dotyczących ich kariery. Moim celem jest zapewnienie, że każdy członek zespołu czuje się wartościowy i ma możliwość rozwoju.
W pracy cenię sobie przede wszystkim nieustające wyzwania, które dają mi możliwość rozwoju. Ważny jest dla mnie również zespół wykwalifikowanych współpracowników oraz przyjazna atmosfera, która panuje w naszej firmie. W TECHMAR wierzymy, że najlepsze wyniki osiągamy dzięki współpracy i wzajemnemu wsparciu.
Prywatnie jestem pasjonatem podróży. Każda podróż to dla mnie nie tylko szansa na odkrywanie pięknych miejsc, ale również sposób na rozwijanie się w poznawanie różnych perspektyw. Firma TECHMAR umożliwia mi realizację moich prywatnych pasji.
JAK WYGLĄDA PROCES REKRUTACJI?
01. PRZESŁANIE APLIKACJI
Sprawdź nasze aktualne oferty pracy, wybierz interesujące Cię stanowisko i wyślij nam swoje CV.
Możesz nawiązać z nami kontakt nawet, gdy nie ma otwartego
procesu rekrutacji. Zapraszamy kandydatki i kandydatów z inicjatywą! Co chcesz wnieść swoją osobą do naszej firmy?
02. ANALIZA PRZESŁANYCH APLIKACJI
Przeanalizujemy przesłaną przez Ciebie aplikację. Jeżeli będziesz
pasować do kultury naszej organizacji i Twoje kompetencje spełniają wymagania danego stanowiska, zostaniesz zakwalifikowany do kolejnego etapu rekrutacji.
03. ROZMOWA TELEFONICZNA
Podczas rozmowy telefonicznej chcemy trochę lepiej Cię poznać.
Możemy zadać Ci kilka pytań dotyczących Twojego doświadczenia
zawodowego oraz Twoich oczekiwań związanych ze stanowiskiem, na które aplikujesz.
Taka rozmowa może potrwać ok. 30 minut.
04. ROZMOWA REKRUTACYJNA ONLINE
Podczas tego etapu zapytamy Cię o Twoje doświadczenie i kompetencje, zbieżne z zadaniami na stanowisku. Porozmawiamy szerzej o Twoim doświadczeniu zawodowym oraz opowiemy o pracy w firmie TECHMAR. Możemy zastosować dodatkowe narzędzia diagnozujące poziom kompetencji miękkich, pożądanych na danym stanowisku.
05. ROZMOWA REKRUTACYJNA W SIEDZIBIE FIRMY
Sprawdzimy Twoje kompetencje techniczne w zakresie czytania planów, a jeśli rekrutujesz na stanowisko na terenie Niemiec
dodatkowo sprawdzimy poziom znajomości języka niemieckiego.
06. INFORMACJA ZWROTNA
Na każdym etapie rekrutacji będziemy informować Cię o dalszych
krokach i statusie Twojej kandydatury. Jeśli pozytywnie przeszedłeś etap badania kompetencji miękkich i merytorycznych otrzymasz informację o przejściu do ostatniego etapu rekrutacji, którym jest omówienie warunków zatrudnienia.
07. OMÓWIENIE WARUNKÓW ZATRUDNIENIA
Spotkanie to służy doprecyzowaniu warunków zatrudnienia
i poznaniu bezpośredniego przełożonego. Po przeprowadzonej
rozmowie kandydat w formie dokumentu pdf, na adres mailowy,
otrzymuje ofertę zatrudnienia, celem usystematyzowania wszystkich
zaproponowanych wcześniej warunków.
08. ONBOARDING
Ostatni etap to proces adaptacji zawodowej stanowiący kluczowy
element efektywnego integrowania nowych członków zespołu
z firmową kulturą i strukturą organizacyjną. Ma on na celu
zminimalizowanie okresu dostosowawczego nowych pracowników, umożliwiając im szybkie i płynne rozpoczęcie pełnienia obowiązków.
