PRACA W TECHMAR – ODPOWIEDZI NA CZĘSTE PYTANIA

1. Jak wygląda proces rekrutacji pracownika?
   Wyślij do nas swoje CV, np. przez zakładkę „kwestionariusz kandydata” lub na adres E-mail: . Skontaktujemy się z Tobą najszybciej jak to będzie możliwe. Jeżeli nie odpowiadamy, zadzwoń do nas i upewnij się czy dotarło Twoje zgłoszenie.
2. Gdzie będę zatrudniony: w Polsce czy w Niemczech?
   Pracownik firmy Techmar Sp. z o. o. jest zatrudniony na podstawie umowy w oparciu o przepisy prawa polskiego.
3. Jakie otrzymam wynagrodzenie?
   Wynagrodzenie ustalane jest z Pracownikiem podczas procesu rekrutacji wg obowiązującej w firmie siatki płac. Uzgodniona stawka potwierdzona jest pisemnie w zawartej umowie.
   Pracownicy otrzymują wynagrodzenie terminowo do 10 dnia następnego miesiąca.
   
4. W jakiej walucie otrzymam wynagrodzenie?
   Wynagrodzenie za pracę na terenie Niemiec pracownicy otrzymują w Euro.
5. Czy firma pokrywa koszty transportu?
   a) Przejazdy pracownicze z miejsca zamieszkania (z Polski) do Niemiec:Techmar Sp. z o.o. zapewnia swoim pracownikom oddelegowanym do pracy w Niemczech transport z Polski do miejsca pracy na terenie Niemiec:
   – na rozpoczęcie współpracy (dodatek do wynagrodzenia po przepracowaniu pełnego miesiąca kalendarzowego)
   – na Święta Bożego Narodzenia oraz Wielkanocy samochodami służbowymi Pracodawcy
   – pozostałe przejazdy urlopowe Pracownik organizuje samodzielnie (np. Sindbad, BlaBlaCar, własne auto)
6. b) Przejazdy pracownicze z miejsca zakwaterowania do miejsca pracy:Techmar Sp. z o.o. zapewnia swoim Pracownikom oddelegowanym do pracy w Niemczech transport z miejsca zakwaterowania na budowę i z powrotem na koszt Pracodawcy samochodami służbowymi. 

1. Jak często mogę jeździć do domu do Polski?
   Zjazdy do Polski są średnio co 4 do 6 tygodni. Pracownik może zgłosić wniosek urlopowy o wcześniejszy zjazd z projektu w przypadku tzw. „zdarzeń losowych”. Wniosek ten musi uzyskać pisemną zgodę bezpośredniego przełożonego.
   
2. Czy mam zapewnioną kwaterę?
   Pracownik firmy Techmar Sp. z o.o. ma zapewnione zakwaterowanie na czas pracy na terenie Niemiec. Kwatery są w pełni umeblowane i wyposażone, z dostępem do kuchni i łazienki oraz z dostępem do sieci Internet. Pokoje są zazwyczaj 2 – osobowe. Jeżeli pracownik ma jakieś uwagi co do standardu, powinien zgłosić ten fakt do bezpośredniego przełożonego na budowie. Kierownik budowy zgłasza taki fakt do działu administracji celem wyjaśnienia sprawy lub zorganizowania nowego zakwaterowania.
   
3. Czy mam zapewnione ubezpieczenie na terenie Niemiec?
   Firma Techmar Sp. z o.o. zapewnia ubezpieczenie na ternie Polski i Niemiec. Ponadto można zgłosić do ubezpieczenia członków rodziny, np. żonę, dzieci
   
4. Czy muszę odbyć szkolenie BHP oraz wykonać badania lekarskie?
   Pracownik przed przystąpieniem do pracy musi przejść obowiązkowe szkolenie BHP oraz badania lekarskie stwierdzające brak przeciwskazań zdrowotnych do podjęcia pracy.
5. Czy otrzymam ubranie robocze?
   Pracownicy firmy Techmar  Sp. z o. o. raz w roku otrzymują ryczałt na odzież roboczą w wysokości określonej zarządzeniem do Regulaminu Pracy.
   
6. Jakie narzędzia do pracy otrzymam i w jaki sposób musze się z nich rozliczyć?
   Pracownicy firmy Techmar Sp. z o.o. otrzymują komplet narzędzi, za które opowiadają materialnie i z których zobowiązani są się rozliczyć. Przekazanie narzędzi odbywa się za protokołem podpisanym własnoręcznie przez Pracownika lub za pośrednictwem podpisu elektronicznego w postaci przypisanego breloczka.
7. Czy mogę otrzymać zaliczkę na poczet wynagrodzenia za pracę?
   Pracownik firmy Techmar Sp. z o. o. może otrzymać zaliczkę w pierwszym miesiącu pracy na poczet wynagrodzenia za pracę po przepracowaniu minimum 5 dni. Jest to sytuacja wyjątkowa dla osób nowozatrudnionych.
   

1. Jakie narzędzia pracy otrzymam na stanowisku inżyniera robót sanitarnych?
   Samochód służbowy, telefon komórkowy, laptop oraz tablet umożliwiający czytanie planów.
2. Ile budów będę realizował/a?
   Ilość budów zależy od ich wielkości i lokalizacji, ale na pewno nie będzie to jeden projekt.
3. W jakich godzinach będę pracował/a?
   W firmie Techmar obowiązuje zadaniowy czas pracy, w którym podstawowe znaczenie odgrywają zadania, jakie pracownik ma wykonać, a nie ściśle określone godziny pracy. Specyfika pracy na budowie sprawia, że inżynierowie muszą być dyspozycyjni w różnych godzinach. Jednak obowiązujące normy czasu pracy to przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy.
4. Czy realizujemy budowy własnymi zasobami ludzkimi?
   Zatrudniamy zarówno swoich pracowników, jak i korzystamy z podwykonawców.
5. Gdzie będę drukować plany?
   W biurze do dyspozycji jest ploter.
6. Ile czasu będę spędzał w delegacji?
   Firma oferuje projekty w lokalizacji zgodnej z miejscem zamieszkania. Jeśli trafi się budowa w innym województwie to należy liczyć się z krótkimi – jedno bądź dwudniowymi wyjazdami w delegację, celem dopilnowania spraw.
7. Jaki rodzaj umowy proponuje firma?
   W zależności od preferencji kandydata możliwa jest umowa o pracę bądź umowa w ramach B2B.
8. Czy ktoś będzie nadzorował moje budowy podczas urlopu lub choroby?
   Nasz zespół liczy kilka osób, więc na pewno otrzymasz wsparcie od jednej z nich, podczas Twojej nieobecności.
9. Gdzie będzie moje miejsce pracy?
   Większą część pracy spędza się na budowie, a pozostały czas jest rozłożony między pracą w siedzibie firmy i pracą zdalną. Najważniejsze jest wykonanie swoich zadań na czas. Wszelkich ustaleń w tym zakresie dokonujesz z kierownikiem kontraktu.
10. Z kim będę pracował?
    W Techmar czeka na Ciebie zespół wykwalifikowanych i doświadczonych specjalistów, otwartych na nowe wyzwania.

1. Co mam zrobić w razie wypadku przy pracy na budowie w Niemczech? Np. opiłek w oku?
   Zgłoś się niezwłocznie do kierownika budowy lub opiekuna kontraktu. Zostaniesz zabrany do lekarza na ternie Niemiec, gdzie zostanie udzielona pomoc. W przypadku wypadku, zostanie sporządzony protokół z wypadku.
2. Jestem chory na terenie Niemiec, co robić?
   Zgłoś ten fakt niezwłocznie bezpośredniemu przełożonemu. Jeżeli będziesz potrzebował lekarza, zorganizowana zostanie wizyta w przychodni na ternie Niemiec.
   

1. Czy mam prawo do niemieckiego zasiłku rodzinnego Kindergeld?
   Pracownicy zatrudnieni w Techmar Sp. z o.o. oddelegowani na podstawie A1 mogą ubiegać się o przyznanie zasiłku rodzinnego Kindergeld.
2. Gdzie mam się rozliczyć z podatku dochodowego?
   PIT-11 stanowi podstawową informację o przychodach, dochodach, kosztach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy od osób fizycznych, którą otrzymuje zarówno Urząd Skarbowy według miejsca zamieszkania pracownika wskazanego w dokumentach zgłoszeniowych (do 31 stycznia), jak i pracownik (do 28 lutego).
   Na podstawie wszystkich deklaracji PIT 11 za dany rok podatkowy pracownik rozlicza się do końca kwietnia z właściwym sobie Urzędem Skarbowym w zależności od rodzaju osiąganych przychodów na PIT- 37 lub PIT-36.

POWRÓT DO OFERT PRACY